Überstunden
Das Einmaleins der Überstunden: Wie viele sind erlaubt? Dürfen Sie auch einmal Nein sagen? Wie viel Geld steht Ihnen zu? Was gilt beim Zeitausgleich?
Wenn der Chef keine Arbeit hat ...
Wenn gerade nichts zu tun ist, schicken Chefs ihrer Mitarbeiter gerne nach Hause um Zeitausgleich zu konsumieren oder um Urlaub aufzubrauchen. Manche Arbeitnehmer bauen dabei sogar Minusstunden auf.
TIPP
Was tun, wenn ich nach Hause geschickt werde? Ihr Chef muss Urlaub oder Zeitausgleich ausdrücklich mit Ihnen vereinbaren! Sie müssen also seinem Vorschlag nicht zustimmen! Schickt Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin Sie trotzdem nach Hause, halten Sie schriftlich fest, dass Sie arbeitsbereit sind, weder dem Urlaub noch dem Zeitausgleich zugestimmt haben und er daher die volle Arbeitszeit bezahlen muss.
Geld bei Dienstfreistellung
Stimmen Sie dem Vorschlag Ihres Chefs nicht zu und er schickt Sie trotzdem nach Hause, liegt eine Dienstfreistellung vor. Diese ist natürlich vom Chef auch zu bezahlen. Wenn Sie keine Gutstunden verbrauchen wollen, kann Ihr Chef darauf bestehen, dass Sie weiter arbeiten oder falls wirklich nichts zu tun ist, auch nur im Betrieb anwesend bleiben.
Möchten Sie bei heißem Wetter aber auch lieber im Bad liegen als im leeren Geschäft herumstehen, steht einer Vereinbarung, Gutstunden, Zeitausgleich oder Urlaub zu konsumieren, nichts entgegen. Aber Achtung: Minusstunden, die mit Ihrer Zustimmung anfallen, müssen zu einem späteren Zeitpunkt auch wieder abgebaut werden!
Job verloren
Vor allem in der Tourismusbranche werden im Sommer bei länger andauernden Schlechtwetterphasen aufgrund des Gästemangels Arbeitsverhältnisse beendet. Dabei sind die laut Gesetz oder Kollektivvertrag vorgesehenen Kündigungsfristen einzuhalten, auch dann wenn der Arbeitgeber keine Arbeit für den Arbeitnehmer hat. Eine Beendigung aus diesem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gibt es nur in ganz wenigen Branchen.
TIPP
Was Sie bei Kündigung beachten sollten
Um die vorgeschriebenen Kündigungsfristen zu umgehen, schlagen daher
Arbeitgeber in solchen Fällen ihren Mitarbeitern immer wieder
einvernehmliche Lösungen per sofort vor. Darauf soll man als
Arbeitnehmer nicht einsteigen! Denn man erhält weniger Geld, das
Arbeitsverhältnis wird früher beendet, und man ist früher arbeitslos.
Und einen neuen Job wird man oft auch nicht so schnell finden, da die
anderen Unternehmen ja gerade auch mit denselben Problemen zu kämpfen
haben.
