AMS-Qualifizierungsförderung für Beschäftigte

Wer kann die Förderung erhalten?

Gefördert werden grundsätzlich Kurs- und Personalkosten für Qualifizierungsmaßnahmen mit einem Umfang von mindestens 16 Wochenstunden.

Die Förderung richtet sich an vollversicherte oder karenzierte Arbeitnehmer:innen, einschließlich freier Dienstnehmer, sofern die Qualifizierung bestimmte arbeitsmarktpolitische Ziele erfüllt.

Arbeitnehmer mit höchstens Pflichtschulabschluss

Eine Förderung ist möglich, wenn die Qualifizierung mindestens eines der folgenden Ziele verfolgt:

• Übernahme einer höherwertigen Tätigkeit am bisherigen Arbeitsplatz
• Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
• Verbesserung von Basiskompetenzen, z. B. Deutsch- oder Computerkenntnissen
• Abschluss einer zertifizierten Ausbildung
• fachliche Spezialisierung
• Sicherung der Beschäftigung für mindestens sechs Monate

Für Arbeitnehmer ab 50 Jahren sind außerdem folgende Ziele förderbar:

• Übernahme altersgerechter Tätigkeiten am bisherigen Arbeitsplatz
• Wechsel auf einen altersgerechten oder weniger belastenden Arbeitsplatz
• Anpassung an den aktuellen Stand der Technik oder des Fachwissens

Arbeitnehmer:innen mit Lehrabschluss oder Abschluss einer berufsbildenden mittleren Schule

Eine Förderung ist möglich, wenn die Qualifizierung mindestens eines der folgenden Ziele verfolgt:

• höhere Entlohnung (höhere kollektivvertragliche Verwendungsgruppe oder Gehaltserhöhung von mindestens 10 Prozent)
• Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
• Erleichterung des Wiedereinstiegs nach einer familienbedingten Berufsunterbrechung
• Verbesserung von Basiskompetenzen, z. B. Deutsch- oder Computerkenntnissen

Für Arbeitnehmer ab 50 Jahren sind zusätzlich folgende Ziele förderbar:

• fachliche Spezialisierung
• Übernahme altersgerechter Tätigkeiten am bisherigen Arbeitsplatz
• Wechsel auf einen altersgerechten oder weniger belastenden Arbeitsplatz
• Anpassung an den aktuellen Stand der Technik oder des Fachwissens

Arbeitnehmer:innen mit höherer Ausbildung

Arbeitnehmer:innen mit einer höheren Ausbildung als einem Pflichtschulabschluss können gefördert werden, wenn sie das 50. Lebensjahr vollendet haben und die Qualifizierung mindestens eines der folgenden Ziele verfolgt:

• Übernahme altersgerechter Tätigkeiten am bisherigen Arbeitsplatz
• Wechsel auf einen altersgerechten oder weniger belastenden Arbeitsplatz
• Anpassung an den aktuellen Stand der Technik oder des Fachwissens
• fachliche Spezialisierung
• Verbesserung von Basiskompetenzen, z. B. Deutsch- oder Computerkenntnissen

Wer ist von der Förderung ausgeschlossen?

Nicht förderbar sind:

• Unternehmenseigentümer:innen
• Mitglieder der zur Geschäftsführung berufenen Organe
• Arbeitnehmer:innen in einem unkündbaren Dienstverhältnis (z. B. Beamt:innen oder definitiv gestellte Arbeitnehmer:innen)
• Lehrlinge
• Überlassene Arbeiter:innen und Angestellte gewerblicher Arbeitskräfteüberlasser, wenn ihre Weiterbildung bereits über den Sozial- und Weiterbildungsfonds nach dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz gefördert werden kann.

Tipp